Pieros

Les hauts niveaux de qualification et de salaires proposés en Rhône-Alpes attestent de conditions économiques et d'emploi attractives. Entre 2006 et 2012, le marché du travail a toutefois traversé une crise majeure et connu une accélération des tendances de long terme : désindustrialisation, développement de l'activité féminine. La région conserve ses atouts en matière de qualité d'emploi grâce à des évolutions positives sur le plan des qualifications, des diplômes et des rémunérations. Les inégalités salariales entre hommes et femmes se sont aussi réduites. En revanche, la flexibilité déployée par les entreprises pour amortir les fluctuations de l'activité s'est traduite par une expansion des contrats courts et à temps partiel, souvent sources de précarité salariale.