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Etat des lieux de la négociation sur l’égalité professionnelle hommes-femmes en Rhône-Alpes (EPHF).
2009
Social
Auteurs Physiques
- JAKSE (C.)
- DUNEZ (A.)
Organismes Producteurs
- Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE)
Résumé
Le présent article propose d’examiner tout particulièrement la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans laquelle s’inscrit l’égalité professionnelle et ce, en Rhône-Alpes.Sur un panel de 148 accords étudiés sur 2007 et début 20083, 46 comportent au moins une clause visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et seulement 18 d’entre eux apparaissent comme répondant pour l’essentiel aux exigences de la loi.Pour les 28 accords restants, la négociation se limite à discuter d’un, voire deux thèmes, le plus souvent le rééquilibrage des salaires en faveur des femmes et leur accès à la formation.
Accès à l'étude
