Pieros

Cette seconde édition de l’étude sur l’emploi des seniors en Rhône-Alpes vise directement à comprendre les représentations, les pratiques, les stratégies et les besoins des entreprises et organisations de la région vis à vis de l’emploi des seniors en 2010.L’étude est composée de deux volets : un questionnaire électronique envoyé à un grand nombre d’entreprises de la région Rhône-Alpes et un guide d’entretien semi-directif déployé dans le cadre d’entretiens en face à face. La moitié des entreprises de plus de 50 personnes interrogées, assujetties à la loi sur l’emploi des seniors, déclarent ne s’intéresser au sujet de la gestion des âges qu’en raison de l’obligation légale, sans percevoir de problématique associée en interne. Plus frappant encore, elles sont 78% à n’avoir établi un plan d’action ou un accord pour l’emploi des seniors qu’en raison de l’existence d’une pénalité en cas de non respect de cette obligation. Chez les moins de 50 salariés, non soumises à la loi, jusqu’à 64% déclarent ne pas prendre en compte la question du vieillissement démographique.